FAQ SOBRE LA RUTA DE LA ESPECIALIDAD QUE PROPONE SEMAP

Hace varios meses SEMAP diseño y publicó una propuesta de ruta para implantar la especialidad de enfermería familiar y comunitaria en la Comunidad de Madrid.

Dicha ruta consta de una serie de acciones a desarrollar por la Consejería para ir adaptando los puestos de enfermería de atención primaria a la incorporación de especialistas bien vía EIR o bien profesionales que están en espera de presentarse a la vía excepcional y la convivencia de estos y estas con el resto de profesionales que no son especialistas. El fin último de la propuesta es que en un futuro todos los puestos de trabajo de enfermería de atención primaria se ocupen por especialistas.

La ruta tiene varias propuestas que pueden llevar a confusión y así nos lo han hecho saber compañeros y compañeras, por lo que hemos diseñado un documento de preguntas y respuestas frecuentes (FAQ) sobre la ruta, que proponemos y queremos dar a conocer a nuestros socios y socias.

Tanto la propuesta de ruta como las FAQs han sido enviadas a toda aquella persona implicada en su desarrollo y puesta en marcha; Consejería, Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Recursos Humanos, Sindicatos, acompañado de una solicitud de entrevista para pactar los pasos a seguir en su implantación.

 

Fuimos recibidos por la gerente de Atención Primaria Marta Sánchez-Celaya y recientemente por el actual consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, a quien se le ha entregado el documento.

 

 

 

SEMAP presenta la propuesta de Hoja de Ruta para la Especialidad al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud

 

La reunión tuvo lugar el 17 de enero en la sede de la DG y acudieron por SEMAP Ana López-Torres, Lara González y Juan José Jurado y D. Pablo Calvo se comprometió a tratar el tema en la Mesa Sectorial.

Madrid, 17 de enero de 2017

SEMAP ha presentado esta mañana la “Propuesta de Hoja de Ruta para el desarrollo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria” al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, D. Pablo Calvo Sanz. Se trata de una propuesta con los pasos cronológicos que deberían darse para que, en un futuro próximo, todas las plazas de enfermería de atención primaria estén definidas como categoría de especialista.

Hasta entonces y hasta que los Ministerios de Educación y Sanidad hayan completado el proceso para el acceso a la especialidad por vía excepcional , SEMAP propone que se realicen modificaciones en la bolsa de contratación, concursos de traslados y concursos oposición para que se prime el estar en posesión del Título de Enfermera Especialista en Enfermería familiar y Comunitaria así como a aquellos que, sin disponer de dicho título oficial, están en disposición de obtenerlo por vía excepcional.

En la reunión a la que acudieron Ana López-Torres, Lara González y Juan José Jurado se identificaron las dificultades actuales al no disponer de esta definición de puesto de trabajo a la hora de proceder a la cobertura de vacantes, tanto con carácter temporal como definitivo. Así mismo, se expusieron los beneficios y ventajas de contar con profesionales con competencias en enfermeria familiar y comunitaria, para la calidad de los servicios prestados y el desarrollo pleno de la promoción de salud, la atención familiar y la participación comunitaria. También se vieron cuáles pueden ser las dificultades actuales para su implantación desde el punto de vista de la Administración.

D. Pablo Calvo comprendió las razones expuestas por SEMAP y se comprometió a trasladar el tema a los diferentes grupos de trabajo de la mesa Sectorial.

Después de esta presentación al DG de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, SEMAP trabajará con todas las organizaciones sindicales esta Hoja de Ruta con el ánimo de que sea puesta en marcha.

Puedes acceder a la propuesta en este enlace.

SEMAP y SATSE plantean medidas para el desarrollo de la especialidad

Tras la reunión mantenida con el consejero y el director general de Atención Primaria el día 28 de enero, la semana pasada nos reunimos con el sindicato SATSE para abordar los temas que preocupan a nuestra sociedad y en los que consideramos que es imprescindible su colaboración.

De todas las propuestas que debatimos, estuvimos de acuerdo en que la primera medida es la creación de la categoría de Enfermera especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria y nos ofrecimos a colaborar con ellos en cuantas iniciativas pongan en marcha para conseguirlo.

Respecto al actual concurso de traslados no tenemos ninguna información de cómo se van a cubrir las plazas que queden vacantes a resultas del mismo. Dado que no hay ninguna garantía de que vayan a salir a la OPE, les hicimos una propuesta, que creemos factible si hay voluntad para ello, de cara a garantizar que, al menos estas vacantes a resultas del concurso de traslados sean cubiertas por enfermeras con formación y experiencia en atención primaria. La propuesta concreta es:

  • Pactar con la DGRRHH un acuerdo de contratación para cubrir las vacantes que queden en Atención Primaria tras los traslados en el que prime la experiencia y formación en AP y minimice el impacto que va a producir en la calidad de los servicios que recibe el ciudadano el que se trasladen enfermeras sin experiencia ni formación en el ámbito familiar y comunitario.

Como ya os informamos, esta misma propuesta se la hicimos al consejero y fue bien recibida por él, siempre y cuando contara con el acuerdo de los sindicatos de mesa sectorial.

Estamos por tanto a la espera de recibir esta respuesta de SATSE y empezar a trabajar en el resto de puntos para el desarrollo de nuestra especialidad.

Te mantendremos informada/o

Se renueva la Comisión de la Especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria

En la reunión celebrada el pasado día 25 de junio en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se renovaron los miembros de la Comisión Nacional de Enfermería Familiar y Comunitaria, quedando con la siguiente composición:

Presidenta: Dª Maravillas Torrecilla Abril (representante de Sociedades Científicas)

Vicepresidente: D. Francisco Javier Pastor Gallardo (representante de Sociedades Científicas)

Vocales:
• Dª. Lucía Pérez-Vico Díaz de Rada, Dª Lorena Villa García y Dª Nazaret Socorro Jiménez Vinuesa (representantes de la Comisión de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Salud)
• Dª Marta Fernández Batalla y Dª Elvira Gras Nieto (representantes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte)
• D. Manuel Gayol Fernández y Dª Carolina Martínez Albert (representantes de Residentes)

Maravillas Torrecilla Abril, socia de la Sociedad Madrileña de Enfermería Familiar y Comunitaria (SEMAP,) es la representante de FAECAP en la comisión y ha sido elegida presidenta de la misma. Es especialista en EFyC, ha realizado la residencia en la Comunidad de Madrid y actualmente es enfermera de UDMAFyC de Alicante. Recientemente fue invitada por SEMAP a dar la conferencia inaugural del V Acto de Acogida para los nuevos y nuevas residentes EFyC organizado por nuestra sociedad y en ella nos habló sobre su papel en la unidad docente poniendo de manifiesto la necesidad de que se incorporen enfermeras con un perfil técnico en todas las UDM de Atención Familiar y comunitaria y recordando que en Madrid las unidades docentes carecen de esta figura.

Lee la entrevista a Maravillas Torrecilla Abril